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管理文化

管理理念：精准  精细  精品

管理无小事。任何一项工作在起始阶段，思路、定位、目标、战略策划等都必须精密准确；运作中，每一道工序、每一个环节都要精密细致，不出纰漏；工作结果要品质优良，件件是精品，实现效益最大化。

管理哲学：管事先管思想

企业管理关键是管人。管好人的思想，就抓住了企业管理的核心。尊重、理解、关心、信任、激励员工，加强人文关怀和心理疏导，调动员工的积极性、主动性和创造性，实现企业管理由管人的行为向管人的思想转变，由以命令、控制、惩罚为主向引导、服务、激励为主转变。

经营理念：向管理要效益

安全决定成败，煤质决定生存，管理决定效益，创新决定发展。没有效益，企业就难以生存；没有创新，企业就难以持续发展。强化管理，就要实施科技兴企战略，把先进的科学技术转化为生产力，不断壮大企业发展实力，以最小的投入获取最大的效益。

节俭观：节约是没有成本的利润

勤俭节约是中华民族的传统美德。人人都要增强节俭意识，在实际工作中深挖内潜，节支创效。要坚持向管理要效益理念，在企业管理中，优化结构，广开财源，坚持厉行节约，不该花的钱一分不花；坚持科学、合理、效益投入，该花的钱一分不差。要人尽其才，物尽其用，不断节约挖潜，企业的利润就会不断增加。

人才观：相同环境中做得优秀就是人才

人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，要坚定不移走人才强企之路。要遵循人才成长的正常规律，人人都在同一起跑线上平等竞争，优胜劣汰；同时，对人才不苛求，扬长避短，在充分发挥他们作用的同时帮助他们更好成长，形成人人盼成才、人人能成才的良好氛围，实现人尽其才的良性循环。

亲民文化

亲民愿景：人企合一  和谐发展

企业是由人构成的有生命的有机体。激活广大员工群众的潜能，使之与企业结成命运共同体，实现人企合一，这是推动企业和谐发展的最重要因素，也是企业和员工群众的共同愿望。

亲民理念：一切为了员工  为了员工一切

把为员工群众谋利益作为一切工作的出发点，以员工群众利益为第一选择，思考问题，制定政策；把维护员工群众利益作为一切工作的落脚点，以员工群众满意为第一标准，诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。

亲民宗旨：强企惠民

企业强大是福惠员工群众的前提，员工群众敬业爱岗是企业发展的根基。坚持全心全意为员工群众服务的根本宗旨，让企业发展成果惠及员工群众，尽最大努力关注民生，不断增强企业的凝聚力和创造力，调动广大员工群众的积极性，实现员工群众和企业共同发展。

廉政文化

人生观：事业重如山，名利淡如水

廉政观：廉政也是生产力

权力观：权力就是责任

形象观：心想正事，身有正形，胸怀正气

金钱观：贪“钱途”，毁前途

情感观：重情义更要重党性

责任观：管好自己是前提，带好风气是责任

政绩观：沽名钓誉也是腐败

监督观：监督就是爱护